笃志苦干的人 越努力 越不幸!皆因你不懂职场的“隐藏期待”
作者:OD体育官网 发布时间:2021-09-21 06:39
本文摘要:文:冠群职说 本文共计3733字 阅读约3分钟 初识“隐藏期待”一词,醍醐灌顶 第一次听说“隐藏期待”这个词,是前几天在今日头条里看到的一篇文章,内容讲的是在婚姻关系里,完婚越久的人,越容易感应失望,基础原因是有一方的“隐藏期待”过高。

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文:冠群职说 本文共计3733字 阅读约3分钟 初识“隐藏期待”一词,醍醐灌顶 第一次听说“隐藏期待”这个词,是前几天在今日头条里看到的一篇文章,内容讲的是在婚姻关系里,完婚越久的人,越容易感应失望,基础原因是有一方的“隐藏期待”过高。文中枚举了几个婚姻中“隐藏期待”的现象,例如:“他要把我放在第一位,去那里至少跟我说一声;他要记着我喜欢和不喜欢的工具,别总上茅厕不关门;他不能每次都回复我“哦哦”了事....”, 看到这,我有种醍醐灌顶的感受,好像找到了“为什么越是努力事情,越得不到向导认可”;”努力做事的永远比不上会溜须拍马的”;“会做的永远比不上会说的”这些困扰良久的问题的谜底。这个谜底就是:职场的“隐藏期待”那到底什么是职场的隐藏期待呢?我们先来看看什么是期待?“期待”一词,出自南北朝诗人 沈约所写的《还园宅奉酬华阳先生》一诗中:"早欲寻名山,期待婚嫁毕。"意思表现对未来的未知的某个时刻或者事物发生一种憧憬、憧憬。

(来自360百科)从以上的界说来看,期待原来是一小我私家心田深处的一种感受,又怎么会有“隐藏期待”一说呢?日常生活中,我们小我私家所说的某种期待,如:期待有一个好的未来;期待有一个好朋侪;期待能有完满的婚姻等等,是基于小我私家的计划且不需要他人往返应的,这种期待是一种优美的憧憬,不是一种效果。在职场中,小我私家的某些感受会受到“职场关系”的影响。对员工来说,受影响最大的“职场关系”,就是“向导”和“员工”的之间的关系。

因此,员工对向导的某些期待,就酿成“隐藏期待”,因为这种期待,员工是盼望获得回应,盼望获得效果的。由此我们不难看出,隐藏期待,在职场中有两个重要要素: 必须是“双方关系”才气组成隐藏期待,一般情况下,就是“员工”和“向导”之间的关系;受职场关系的影响,“隐藏期待”的一方一般都是“弱势方”,也就是员工一方。

认清了“隐藏期待”的本质,那么,隐藏期待是怎么造成我们事情越努力,越不容易升职加薪的呢?越努力、越不幸,其基础原因是“隐藏期待”太高 职场中,笃志苦干的是一群尽职尽责、任劳任怨的人 我的前同事小李,就是这样一个尽职尽责、任劳任怨的人。每次开会的时候,向导随口说的一句:小李,这个事我们卖力一下。

散会后,小李一定会马上执行这个任务,不管当天加班到多晚,都市完成。可是每到第二天,小李去汇报事情的时候,向导总会问一句:我们说的这是什么事儿。小李是个极其认真的人,每次做完3000多字的方案后,她都市重新到尾仔仔细细的校对3、4遍,纵然有的时候我会和她说,检查一遍就行了,她还是会根据自己的想法去做。

小李在生孩子的前一晚,加班到夜里12点,为了改一个可能连向导自己都不记得的文件。同事们评价小李:是一个好人。

可就是这样一个尽职尽责,任劳任怨的好人,公司的每次晋级、每次加薪,都与他无缘。我问过小李许多次,我们是老员工,为什么不提涨薪。小李总是回覆我:是我自己事情不努力,没获得老板的认可。

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只要我努力事情,老板一定能看到,到时候会给涨薪的。小李,是职场中,大部门“笃志苦干”的人的真实写照,为什么越是尽职尽责、任劳任怨的好人,越不容易升职加薪呢?越是笃志苦干的人,隐藏期待越高 隐藏期待,对于只会“笃志苦干”的人来说,是致命的只要我把自己本职事情做好了,向导一定会看到的为了完成这个项目,我已经一连加班3天了,向导一定会知道我的支付为了拿下这个客户,我一连出差了10天,向导会知道我的不容易以上这些,是“笃志苦干”的人最容易发出的“心灵呐喊”,而这些呐喊,都只是我们一小我私家的“独角戏”,只有我们和向导双方都能听到的“呐喊”,才是合理的,有意义的。我的一个朋侪,在一个单元事情了十年,因为人到中年,最近和我诉苦,为什么在这个单元事情了十年,升职加薪从来轮不到他,到现在还是个普通的技术员。朋侪说自己从刚结业就来这家公司,刚来的时候,公司还比力重视他,会问他一些关于技术创新的想法,他也总会找资料学习,等向导问的时候去回覆。

他认为,只要自己努力事情,老板一定会看到,纵然自己不说,老板也一定会知道自己的想法。最初的一两年,公司还会每年象征性的给他涨个几百块,厥后,只要他不主动提,公司就像忘了他的存在一样,升职更是轮不到他。朋侪说他很是不明白,自己这么努力事情,为什么向导看不到。

其实,就是因为朋侪的“隐藏期待”太高了,他总是在期待“向导能够明白他”,“向导能够懂他”,“向导能够看都他的努力”,可是却忘了一个最关键的问题,“隐藏期待”只有双方都有知道、而且有反映才建立。我们不说,别人又怎么会知道我们怎么想,想什么?寄希望于通过“努力事情”而让向导发现我们的好,我们会发现“越努力,越不幸”,本质原因就是我们对向导的期待过高,而这种期待,又是隐性的,向导并不知道。

正确处置惩罚对向导的“隐藏期待”,才气跳出“越努力,越不幸”的职场深坑 “隐藏期待”得不到向导的满足后,或许会泛起以下几种心态: 要么选择压抑自己,就像我朋侪那样,郁郁寡欢,诉苦四起; 要么选择降低自己的期待,这时候,无论向导是有意还是无意的一句勉励,都市“如获至宝”,而这种降低自己的期待,往往是违心的; 要么以为自己“怀才不遇”,公司不重视自己,选择告退,然而,在下一份事情中,还会泛起同样的问题。香港女作家张小娴说:无论生活、事情、友情还是恋爱,我们得要学习接受期待与现实之间的落差。

而在职场中,有些时候,我们对向导的期待,源于自己的“不自信”。1。


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