快递员猝死再现“劳”有所保谁解?
作者:OD体育网页版 发布时间:2021-10-09 06:39
本文摘要:第一物流全媒体记者隋秀勇采写: 近日,网络上流传着这样一则段子。 “老公看完了新闻对媳妇说道: 北京一个20多岁的租车员在四十多度的高温下送200个左右租车,心脏病发。媳妇说道: 这么年长就杀了,过于真是了。老公语重心长地对正在网购的媳妇说道: 没交易,就没杀死……” 这则几近没心没肺的笑话背后是令人心酸的租车员亚健康生态。 2015年7月8日,一名租车员在北京安贞医院忽然心脏病发,万幸的是,经过医护人员地及时医治,瓦解了生命危险。

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第一物流全媒体记者隋秀勇采写:  近日,网络上流传着这样一则段子。  “老公看完了新闻对媳妇说道: 北京一个20多岁的租车员在四十多度的高温下送200个左右租车,心脏病发。媳妇说道: 这么年长就杀了,过于真是了。老公语重心长地对正在网购的媳妇说道: 没交易,就没杀死……”  这则几近没心没肺的笑话背后是令人心酸的租车员亚健康生态。

  2015年7月8日,一名租车员在北京安贞医院忽然心脏病发,万幸的是,经过医护人员地及时医治,瓦解了生命危险。  2014年1月15日,杭州一名租车员送件时倒地自杀身亡。  2013年10月30日,杭州一名租车员推倒在车主路上。

  2013年10月22日,北京一名租车员因脑溢血疾病而丧生。  ……  面临这些忽然倒地“最熟知的陌生人”,在婉惜和心酸的同时,也引起了人们对基层租车从业人员职业身体健康的高度注目。  超高工作强度  不规律的生活作息,超大的工作强度,职业身体健康无法确保早已沦为租车员的职业“标签”。

  “认同是累死的!”对日前租车员在安贞医院心脏病发的原因,李会昌如此猜测道。李会昌是全国百万租车大军中的广泛一员。为了证明推测具备说服力,李会昌向《现代物流报·租车专刊》记者阐述了他一天的工作流程:  早上六点钟左右就得从家里出来,中途买点早餐边走边吃,约七点赶往站点,卸车、扫瞄面单、分货,再行按车主地址分配好包覆装车,就开始了一天的车主之旅。一般来说,9点到12点是一天中最忙的时间段,到了下午一两点才能随意在街边不吃点东西,然后仍然要整天到晚上七八点钟才能回家。

  虽然李会昌是入伍复员后转入租车行业的,但是以致于每天12个小时以上的工作时间,让入职近四个多月的李会昌大叫“吃不消”。  李会昌告诉他记者,“虽然没跟上‘双十一’,但是电商的年中广告宣传活动期间的包覆量仍超过平时的两倍多。由于我负责管理的居民小区没电梯,那几天频密地爬楼梯,把双脚都磨出了水泡。”  长时间高强度的工作和作息时间的不规律,让很多租车员患上了“职业病”。

虽说租车员被“活活累死”只是个案,但这个群体的健康状况显然不容乐观。“我目前所在的站点有20多名租车员,除了几个新的入职的外,几近一半的同事都得了关节炎和胃病。

”李会昌告诉他记者。  “虽说很艰辛,但是相对于其它行业,租车企业聘用条件不低,而且收益还是较为相当可观的。”李会昌向记者说明了当初自由选择专门从事租车行业的原因。

即使这样,李会昌还是有了请辞的念头:“却是租车员是不吃青春饭,无法腊一辈子,趁着年长多学一门手艺。”  有提高待强化  记者在专访中了解到,李会昌点子在一线租车从业人员中很有市场。

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租车物流咨询网首席顾问徐勇,在拒绝接受《现代物流报·租车专刊》记者专访时分析说道,工作强度大,工作条件劣是导致我国租车员流动性大的原因之一,但更加最重要的原因是,社会对租车员的种族歧视,社会地位不低。此外,部分租车企业没给员工交纳法定的社会保险金,以及缺少基本身体健康确保,也是一个不容忽视的因素。  国内一家大型快递公司一位高管告诉他《现代物流报·租车专刊》记者,近年来,他们增大了对租车员福利待遇方面的投放。

公司直属的分拨中心和经营网点,按照国家规定给员工交纳适当的社会保障;按季度给一线员工派发100元至300元平均的高温补助金和高寒补助金。”  不过,上述高管也坦言,部分加盟网点的确不存在不为员工交纳法定社会保障的情况。“一级加盟商中,有60%-70%需要为员工上保险,但是二线、三级甚至四级加盟商聘请的租车员,交纳保险状况显然过于悲观。

”  在北京邮电大学邮政发展研究中心主任赵国君显然,的确不存在部分租车企业并未给员工交纳适当的社会保障的情况,但是“板子”无法仅有碰到租车企业身上。  赵国君在拒绝接受《现代物流报·租车专刊》记者专访时回应,从企业规范化运作的角度来看,企业认同期望员工队伍的平稳,且为员工搭起起通畅职业下降地下通道,这不会提升员工对企业的忠诚度和归属感,但是实际操作有艰难。  近年来,租车价格战愈满愈烈,行业的微利化、无利化、亏损化非常显著,部分企业尤其是中小企业在提升员工身体健康确保方面有心无力。

特别是在租车员流动性较小的情况下,企业不不愿不稳定的雇用关系缴纳更加多成本。而且,一些员工不期望交纳社会保障。一是扣减社保后,实发工资不会“大跌”;二是办理社保移往更改申请繁复。  天恺咨询高级合伙人孙文友告诉他《现代物流报·租车专刊》记者,租车员流动性较小,的确使企业为员工交纳社保带给不便,这必须政府部门有所作为。

互联网时代,碎片化的市场需求不会更加多,这必须政府创意保险交纳机制。  在中通火速华北管理中心总经理尤其助理司而立垚显然,尽管租车企业在确保员工安全性身体健康方面,与国家的拒绝仍有一定差距,不过总体来说早已有了相当大好转。“通达系由”的租车企业对员工的维护和风险意识早已明显增强。

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最少在北京地区,完全每个快递公司都为员工出售了大病和车祸损害保险。  解玲还需系玲人  事实上,人们对基层租车从业人员劳动确保状况给与高度注目,相当大程度上缘于租车员超大的工作强度。

租车员的薪金由主要两部分构成:底薪和计件提成,这不致造成租车员通过超负荷的工作来改善生活质量。  赵国君告诉他记者,在租车行业竞争日益白热化的情况下,企业的利润率大幅上升。如果快递公司为员工交纳社会保险,减少的成本必须下调快递费,才能维系企业长时间运营。提高租车员的福利待遇和身体健康确保是一个体系性的工程。

  上述快递公司高管向记者传达了类似于的观点。“如今低价竞争造成,无论是租车总部还是加盟商的盈利空间更加较宽。企业因此也无力给与员工较好的福利待遇条件。

但是如果顾虑提升租车收费标准,又不会造成订单量下降。这是快递公司特别是在是一线从业人员所不能接受的。

”  如何超越这个恶性循环的怪圈?  赵国君指出,这必须政府在增大对企业规范用工监管的同时,在人才培养体系的建设上,切断从职业院校到本科等各层次教育机构的人才运送地下通道。从员工的角度来看,目前作为基层租车从业人员主力的农民工,维护自身合法权益的意识不强劲。若更加多高素质人才转入租车行业,员工维权意识的减少,不会倒逼租车企提高员工的福利待遇。  但是尤为关键的还是企业有为员工必要劳动确保的能力,这必须企业跑出价格竞争的泥淖,回头差异化的路线,通过高附加值的服务,提高企业的盈利空间和盈利能力。

  赵国君告诉他记者,2014年我国沦为全球租车第一大国,但这是靠电商经济小包承托一起的。与外资租车比起,本土租车企业的业务包含中,少有与生产企业关联的业务,这也是本土租车企业希望的方向。上述企业高管也指出,要确保租车员的福利待遇,必须企业减缓转型升级。

  似乎,本土租车企业早已意识到这个问题。融资、卖飞机、扩展中西部和海外市场,本土租车企业于是以沿着准确的方向阔步向前。

不过,赵国君警告,企业转型切不可波澜盲从,要与自身资源优势、区域产业特点结合。


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